An der Captain Webb Primary School setzen wir uns dafür ein, Chancengleichheit für alle Schüler, Mitarbeiter, Eltern und Betreuer unabhängig von Rasse, Geschlecht, Behinderung, Weltanschauung, sexueller Orientierung, Alter oder sozioökonomischem Hintergrund zu gewährleisten. Unser Ziel ist es, eine Kultur der Inklusion und Vielfalt zu entwickeln, in der alle mit der Schule verbundenen Personen stolz auf ihre Identität und ihre Fähigkeit zur vollen Teilhabe am Schulleben sind.

Wir bekämpfen Diskriminierung durch die positive Förderung der Gleichstellung, indem wir Mobbing und Stereotypen bekämpfen und ein Umfeld schaffen, in dem alle respektiert werden.

Wir an der Captain Webb Primary School glauben, dass Vielfalt eine Stärke ist, die von allen respektiert und gefeiert werden sollte, die uns lernen, unterrichten und uns besuchen.

Gleichberechtigung in Lehren und Lernen:

Wir bieten allen unseren Schülern die Möglichkeit, erfolgreich zu sein und die höchsten persönlichen Leistungen zu erreichen. Wir tun dies durch:

• Gewährleistung eines gleichberechtigten Zugangs für alle Schülerinnen und Schüler und Vorbereitung auf das Leben in einer vielfältigen Gesellschaft.

• Förderung von Einstellungen und Werten, die diskriminierendes Verhalten oder Vorurteile in Frage stellen

• Den Schülern Möglichkeiten bieten, ihre eigene Kultur zu schätzen und die Vielfalt anderer Kulturen zu feiern

• Ich möchte alle Eltern einbeziehen, um die Bildung ihres Kindes zu unterstützen

• Anwendung von Unterrichtsansätzen, die für die gesamte Schulbevölkerung geeignet sind und die unsere Schüler/innen inklusiv und reflektierend sind.

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Gleichberechtigung bei Zulassung und Ausschluss

Unsere Aufnahmeregelungen sind fair und transparent und diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung und/oder sozioökonomischem Hintergrund.

Chancengleichheit für Mitarbeiter

Alle Ernennungen und Beförderungen von Mitarbeitern erfolgen auf der Grundlage von Verdiensten und Fähigkeiten und in Übereinstimmung mit dem Gesetz.

Die Schule verfügt über eine separate Gleichstellungsrichtlinie, die von leitenden Führungskräften überprüft wird. Bitte lesen Sie dies für weitere Details, wenn Sie es wünschen.